A aceitação do sofrimento e das pressões no trabalho mediante a adoção de estratégias coletivas de defesa
Christophe Dejours
http://www.livrariacultura.com.br/scripts/cultura/resenha/resenha.asp?nitem=246824&sid=20174520727556322499511&k5=2514D5F0&uid=
Hoje o grande palco do sofrimento nas sociedades neoliberais é certamente o do trabalho. Nas empresas, cada vez mais adotam-se métodos de gestão que questionam as conquistas sociais, lançam mão da ameaça e apóiam-se na precarização do emprego para obter dos trabalhadores produtividade, disponibilidade e abnegação sempre maiores. Com base nos conceitos de banalidade do mal e de distorção comunicacional, o autor descreve um processo que funciona como uma armadilha: a aceitação do sofrimento e das pressões no trabalho mediante a adoção de estratégias coletivas de defesa. A adoção dessas estratégias permite-lhes continuar a participar do sistema, mas, paradoxalmente, acabam por precarizar não somente o emprego, mas toda a condição social e existencial - desdramatizando o mal, atenuando as reações de indignação e a mobilização coletiva para a ação em prol da solidariedade e da justiça.
--
GregorioIvanoff - 07 Feb 2005
Palavras-chave:
estratégias coletivas de defesa,
valor de troca,
laboratórios,
organização,
ergonomia,
trabalho,
eventos,
François Daniellou,
Jacques Christophe Dejours, Public Eye Awards,
Apple,
GESITI
KOCH, Hannes. An Inside Look at Apple Supplier Foxconn: 'We Were Not a Very Open Company Before', Chengdu, China. Available from <
http://www.spiegel.de/international/world/0,1518,761934,00.html#ref=nlint >. access on 12 May 2011.
MAGGI, B. Do agir organizacional: Um ponto de vista sobre o trabalho, o bem-estar, a aprendizagem, São Paulo: Editora Edgard Blücher, 2006.
Os prêmios da vergonha de Davos vão para… Gap e Gazprom! Disponível em <
http://ef.amazonia.org.br/2014/01/os-premios-da-vergonha-de-davos-vao-para-gap-e-gazprom/ >. Acesso em 7 fev. 2014.
http://scholar.google.com.br/scholar?hl=pt-BR&lr=&q=estudo+ruptura+trabalho&btnG=Pesquisar&lr=
Number of topics:
34
Number of topics:
13
Number of topics:
4
Number of topics:
0
--
GregorioIvanoff - 07 Feb 2005
to top